앤트로픽 채용관 "코딩 테스트 없앴습니다… 짬밥보다 간절함이 이깁니다"

요약 앤트로픽(Anthropic)의 채용 매니저이자 노션(Notion), 스트라이프(Stripe), 슬랙(Slack) 등을 거친 베테랑 엔지니어 펠릭스 리제베르그(Felix Rieseberg)가 최근 전통적인 코딩 테스트를 전면 폐지했다고 밝혔습니다. 그는 지원자에게 간단한 리액트 과제를 내주는 것이 어셈블리어 시험을 보게 하는 것만큼이나 무의미해졌으며, 이제는 클로드(Claude) 같은 AI가 코딩 테스트 수준의 문제를 훨씬 더 잘 풀기 때문이라고 설명했습니다. 많은 이들이 AI의 발전이 주니어 개발자의 입지를 위협한다고 걱정하지만, 그는 오히려 정반대의 희망적인 시각을 제시합니다. 과거에는 프레임워크나 라이브러리에 대한 수년간의 경험과 지식이 개발자의 성과를 갈랐다면, 이제는 AI 덕분에 실행(구현) 비용이 획기적으로 낮아졌기 때문입니다. 이에 따라 사내 발언권이나 인맥, 경력이 부족하더라도 '간절함과 야망(Hunger)'을 가진 신입이 수년 차 고연차 개발자보다 훨씬 더 큰 임팩트를 내는 사례가 늘고 있다고 분석했습니다. 그는 기존 조직에서 오랫동안 일한 엔지니어들은 사내 장벽이나 관성에 익숙해져 '안 되는 이유'부터 찾는 반면, 신규 입사자나 주니어들은 무지의 용기와 신선한 시각을 무기로 조직의 비효율을 꿰뚫어 볼 수 있는 독보적인 강점이 있다고 강조했습니다. 예컨대 노션 재직 시절, 다들 대표의 반대나 복잡성을 이유로 불가능하다고 여겼던 오프라인 모드 개발도 신규 입사자가 순수하게 질문을 던지면서 벽이 깨졌던 일화를 들었습니다. 펠릭스는 지위와 권력이 없는 주니어 엔지니어들이 살아남고 앞서가기 위한 구체적인 전략으로 다음을 조언했습니다. 첫째, 단순 티켓 처리가 아닌 회사가 진짜 돈을 벌고 집중하는 비즈니스 목표에 밀착할 것. 둘째, 조직의 목표를 극적으로 개선할 수 있는 과감하고 급진적인 아이디어를 찾을 것. 셋째, 긴 기획서나 회의로 설득하려 하지 말고 AI를 활용해 주말 사이에 혼자 작동하는 프로토타입을 만들어 바로 보여줄 것. 넷째, 온갖 잡다한 기능을 섞지 말고 조직 리더가 단번에 가치를 이해할 수 있도록 단 하나의 훌륭한 핵심 아이디어에 집중할 것 등을 제안했습니다.